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常见问题



在中国的跨国公司在人力资本方面通常会碰到以下问题:

人员的流动率较高。在中国的快速发展过程中,员工更换工作的速度通常比西方国家快,这就给保持员工稳定性带来很大困难。
   
职位市场并不是透明的。新聘员工的素质差别较大;
   
不同的省份采用了不同的社会保障体系。对很多新进入市场的公司来说,很容易忽视除员工总的支付成本之外的社会保障成本,通常会导致在总支付成本之外增加40%-60%成本;
   
随着中国的发展,中国员工的成本结构变化很快;
   
支付系统并不是自动的,很大程度上仍然依靠手工操作,因此,增加了操作成本,同时保密性的问题也会随之而来。
   
在亚太区域内,中国的个人所得税税率相对较高,需要仔细筹划;
   
由于中国的外汇管制,很难在中国执行全球性的一些员工持股计划,需要一系列与中国实际情况相结合的灵活方案。
 
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